东升伟业奖金制度旨在通过科学、公平的激励机制推动员工绩效与企业发展。核心内容包括基础岗位奖金、业绩提成、团队分红、季度/年终奖和专项激励五大板块。制度强调以KPI为导向，个人奖金与岗位职责、销售额、项目完成度和利润贡献直接挂钩，采用阶梯式提成和目标达成率计算，绩效优秀者可获得更高激励比例。
资格与监管方面，奖金发放以通过试用期、遵守公司规章和合规操作为前提；重大违规将取消相应奖金。发放频率分为月度提成、季度奖励与年终分红，均按国家税法依法代扣代缴。公司定期公布奖金计算规则和发放明细，HR与财务共同复核，确保透明、公正。
制度还设有团队激励与长期激励措施，如团队目标达成奖金和股权激励建议，鼓励协作与员工留任。此外，建立了异议申诉渠道与复审机制，保障员工权益。总体而言，东升伟业奖金制度突出公平、透明与可持续，既激励短期业绩，又兼顾员工长期发展，助力企业稳健成长。
