安发国际奖金制度以绩效与团队发展为核心，设计了多层次、可持续的激励体系，旨在鼓励经销商零售、招募和培养下线，推动团队长期成长。主要奖金类型包括：零售差价（产品销售利润）、推荐奖（发展直推获得的佣金）、管理奖/匹配奖（对团队业绩的比例分红）、团队绩效奖（按团队累计业绩分配）以及晋级奖金或领导奖（达到一定级别一次性或周期性奖励）。
制度以业绩点（PV/BV）或销售额为结算基础，明确各级别晋升条件和对应的奖金比例，要求经销商在规定周期内保持有效业绩或个人激活资格才能获得相应奖励。奖金通常按周或按月结算，后台系统实时记录订单与业绩，确保结算透明、可查询；同时公司会公布奖金规则与计算示例，便于经销商理解与对照。
制度重点在于：一是业绩驱动，鼓励零售为本，避免单纯拉人入会；二是团队培养，通过匹配和管理奖奖励扶持下线、打造稳定业绩；三是晋级激励，设立明确的升级路径与一次性或持续性奖励，促使经销商提升业务能力；四是合规与透明，配合培训与合规条款，遵守当地法律法规，防范传销风险。
经销商在参与时应详细阅读奖金制度细则，关注晋级要求、业绩计算口径与发放周期，合理安排零售与团队拓展策略，既追求短期收益也注重长期团队建设，从而在安发国际的奖金体系中获得稳健、可持续的回报。
