奖金发放表是企业或机构用于记录、计算与公示员工奖金发放情况的重要工具。表格通常包括姓名、工号、部门、岗位、绩效得分、应发奖金、税前/税后金额、发放日期、发放状态、审批人及备注等栏目，便于核对与追溯。
在使用上，奖金发放表应明确计算规则：基薪×绩效系数、项目提成、年终奖按工龄或贡献分配，以及一次性特殊奖励的处理方式。表中需标注税前与税后金额，并清晰列出社保、公积金、个税等扣款项，确保员工知悉实发数额。
审批流程是关键环节，应有部门初核、人力资源复核与财务放款的三步控制，且每一步都记录审批人和时间，保证责任到人。发放时间安排建议与工资同步或在固定周期内公布，便于员工预期资金到账。
为提高透明度与合规性，企业可定期对奖金发放表进行内部公示，并保留历史记录以便稽核。员工如对金额或规则有异议，应设立明确的申诉渠道和处理时限。
总之，设计清晰、规则明确且流程完备的奖金发放表，不仅有助于公平激励，还能提升财务管理效率与员工信任，是现代企业薪酬管理不可或缺的工具。
