为丰富员工业余文化生活,缓解工作压力，增进同事间的沟通与协作，单位于X月X日至X月X日举办了为期两周的“凝心聚力·棋乐无穷”棋牌手游活动，本次活动以“轻松参与、趣味互动、团队共融”为宗旨，通过线上手游结合线下互动的形式，吸引了全各部门120余名员工参与，取得了圆满成功，现将活动情况总结如下：
活动背景与目的
随着工作节奏加快,员工普遍面临较大压力，传统线下文体活动因时间、场地限制难以常态化开展，为创新员工关怀形式，单位工会结合当下手游流行趋势，策划了本次棋牌手游活动，活动旨在通过轻松有趣的棋牌游戏，达到三个目的：一是为员工提供放松身心的平台，缓解工作疲劳；二是以牌会友、以棋增谊，打破部门壁垒，增强团队凝聚力；三是挖掘员工特长，展现员工积极向上的精神风貌。
活动开展情况
（一）精心策划，组织有序
活动筹备阶段,工会成立了专项小组，明确了活动流程、规则制定、技术支持等分工，通过单位内部OA系统、微信群等渠道发布活动通知，设置斗地主、象棋、围棋、掼蛋四大核心项目，员工可根据兴趣自由报名，既可参与个人赛，也可组队参加团体赛，为保障活动体验，工会提前测试了多款棋牌手游，最终选定操作简便、匹配度高的平台，并制作了详细的游戏规则手册和操作指南，确保员工快速上手。
（二）线上线下联动，参与热情高涨
活动分为“线上初赛”和“线下决赛”两个阶段。
线上初赛（X月X日-X月X日）：通过单位专属游戏房间，员工利用业余时间自由组队参与，斗地主项目采用积分循环赛，象棋、围棋采用单败淘汰制，掼蛋团体赛需4人组队比拼总分，线上阶段累计产生32名选手（队）晋级决赛，日均参与人次达80+，后台数据显示，最高同时在线人数达56人，员工参与热情远超预期。
线下决赛（X月X日）：在单位职工活动中心设置决赛现场，布置了6个游戏区域，配备计时器、计分板等设备，决赛现场氛围热烈，斗地主桌上“炸弹”“王炸”的欢呼不断，象棋区楚河汉界旁“厮杀”正酣，掼蛋区队友间默契配合、战术讨论声此起彼伏，工会还准备了茶歇和互动小游戏，让员工在竞技之余放松交流，决赛当天参与人数达100余人，部分家属也到场观赛，现场欢声笑语不断。
（三）规则灵活兼顾公平，趣味竞技两不误
活动规则设计兼顾竞技性与趣味性：在斗地主、掼蛋等项目中，既设置了严格的积分排名，又加入了“欢乐场”模式，允许新手与“老手”组队，降低参与门槛；象棋、围棋项目则邀请单位棋牌爱好者担任裁判，确保判罚公正，为鼓励跨部门协作，团体赛要求每个队伍至少包含2个不同部门员工，有效促进了员工间的横向交流。
活动主要成果
（一）员工参与度高，覆盖范围广
本次活动打破了年龄、岗位限制，吸引了从青年员工到临近退休的老同志广泛参与，35岁以下员工占比60%，35-50岁员工占比35%，50岁以上员工占比5%，真正实现了“全员参与、老少皆宜”，不少员工表示：“平时工作忙，难得有机会和大家一起玩游戏，这样的活动既放松了心情，又认识了其他部门的同事。”
（二）团队凝聚力显著提升
通过组队竞技,员工间的协作意识明显增强，在掼蛋团体赛中，技术较弱的员工在队友的指导下逐渐掌握技巧，团队最终逆袭夺冠；跨部门组队的“临时战队”在比赛结束后仍保持联系，形成了“工作伙伴、游戏好友”的良好氛围，活动后，各部门反馈同事间的沟通更顺畅，工作配合也更加默契。
（三）缓解工作压力，营造积极氛围
轻松的游戏氛围让员工暂时放下工作压力,享受“慢节奏”的快乐，不少员工赛后表示：“下棋时的专注感让我忘记了报表和会议，整个人都放松了。”活动期间，单位内部讨论游戏的群聊异常活跃，员工分享比赛趣事、交流战术，形成了积极向上的文化氛围。
（四）挖掘员工特长，展现多元风采
活动中涌现出一批“棋牌高手”，例如行政部的李师傅凭借精湛的象棋技艺夺得冠军，研发部的小团队以默契配合掼蛋项目团体赛第一，工会通过活动宣传栏、短视频等形式展示比赛精彩瞬间，让员工的特长被更多人看见，增强了员工的归属感和自豪感。
活动存在的不足
尽管活动整体顺利,但仍存在一些可改进之处：
一是宣传预热不够充分：部分员工因工作繁忙未能及时关注活动通知，导致参与机会错失；
二是技术支持需加强：线上初赛期间，因网络波动导致个别比赛出现卡顿，影响了部分体验；
三是项目设置可更丰富：员工反馈希望增加“狼人杀”“剧本杀”等轻量化社交类项目，满足不同兴趣需求；
四是时间安排待优化：决赛安排在工作日下午，部分岗位员工因无法请假未能到场，后续可考虑分时段或周末举办。
未来展望与改进方向
本次活动为单位开展线上文体活动积累了宝贵经验,工会将针对不足持续改进：
一是提前规划，扩大宣传：提前1个月启动活动筹备，通过海报、内刊、部门动员等多渠道宣传，设置“早鸟报名”“趣味挑战”等环节，提高员工参与度；
二是优化技术，保障体验：提前测试多个平台，选择稳定性更高、功能更完善的系统，并安排技术人员全程值守，及时解决突发问题；
三是丰富项目，精准匹配需求：通过问卷调查收集员工兴趣，增设“休闲益智类”“团队协作类”项目，兼顾竞技
