权健直销奖金制度侧重于团队业绩与层级管理，通过多种奖金形式激励销售与发展下线，体现短期激励与长期培养结合的思路。主要构成包括零售差价、直推奖、管理奖、团队绩效奖、领导奖与扶持基金等。零售差价是经销商以公司供货价进货并按建议零售价销售，差额为直接收益；直推奖针对推荐人按其直推下线的首单或持续业绩发放，鼓励发展一代经销商；管理奖依据团队累计业绩和层级关系按级差或比例分配，奖励日常管理与团队扩展；团队绩效奖按月度或季度目标完成情况阶梯式发放，推动稳定增长；领导奖与分红池用于表彰达到较高资格的管理者并实现长期激励及资源倾斜。
奖金的计算与结算通常以公司规定的周期（如月结或季结）为单位，业绩常用业绩点（PV）或实际销售额换算，并需满足相应的资格与合规要求才能领取。经销商的晋升体系与奖金比例紧密挂钩，晋升条件透明有助于形成可复制的团队培养路径。为确保可持续经营，公司往往配套培训支持、市场推广与售后服务体系，帮助新经销商快速达成业绩。
参与直销时，应重点关注合同条款、退换货政策、结算规则与法律合规性，理性评估风险与收益，维护自身权益。了解并遵守公司规范与监管要求，是实现长期稳定收益与团队健康发展的关键。
