尚赫奖金制度以激励销售与团队发展为核心，体系清晰、层级分明，旨在通过多元化奖金类型鼓励个人业绩与团队协同。了解其重点有助于从业者合理规划推广与管理。
主要奖金类型包括：
1. 产品销售佣金：按产品成交额或积分（PV）给予直销员一定比例的基础提成，体现业绩贡献直接回报。
2. 直推奖（推荐奖金）：对直接发展下线的顾问按当期业绩发放一次性或周期性奖励，鼓励拉新与顾客维护。
3. 团队奖（对碰奖/差额奖）：根据左右两边或上下级团队的业绩差额计算奖金，重视团队结构平衡与长期培养。
4. 管理奖与领导奖：对达到一定级别的团队领导按团队总体业绩、领导力指标给予额外激励，体现晋升回报。
5. 分红与特殊激励：公司在达到经营目标时可能设立季度或年度分红、优秀团队奖励、旅游与培训等非现金激励。
资格与计算方式：
尚赫通常设置级别门槛（如个人累计PV、直推人数或团队结构要求），只有满足条件才能领取相应级别奖金。奖金结算常以周或月为周期，按业绩报表与积分系统自动核算，合规审核后发放。
合规与风险控制：
为保障公平与合规，尚赫奖金制度强调真实销售、禁止虚假交易，并设有业绩稽核与回溯扣款机制。参与者应遵守公司政策与法律法规，避免短期炒作。
总结：
尚赫奖金制度通过基础佣金、直推奖、团队奖与管理奖等多重激励，形成从个人到组织的利益联结，既奖励即时业绩，也鼓励长期团队建设。了解规则、稳健发展是获得持续收益的关键。
