无限极奖金制度是公司为激励销售与管理团队设立的绩效分配体系，核心以产品销售为基础，强调合法合规与终端消费者导向。该制度结构清晰、层级分明，既保障个人零售收益，也通过团队业绩分享推动组织扩展。
主要奖金构成包括零售差价、个人业绩奖金、团队管理奖金与领导津贴等。零售差价是会员向最终客户销售产品所获得的直接利润；个人业绩奖金依据个人销售量或PV（业绩点）结算；团队管理奖金则按团队总业绩与层级关系分配，鼓励培养下线和提升管理能力。随着职级晋升，成员可获得更高比例的团队分红和额外津贴，晋升条件通常与个人业绩、团队规模及见点关系挂钩。
结算与发放遵循公司规定的周期，并结合退货、合规审核等机制进行调整。无限极奖金制度同时设有防范金字塔式运作的合规条款，禁止以入会费或单纯拉人头为目的的行为，强调以产品流通和消费者购买为唯一收益来源。公司通常要求成员保持良好客户服务记录与业务透明，以便奖金结算公平有效。
参与该制度的建议包括：聚焦产品销售与客户满意度、依法依规开展推广、清晰记录业绩与团队结构，并理性评估收益与风险。总体来看，无限极奖金制度通过等级激励、业绩分红与管理津贴等组合机制，提供多维度的收益路径，但最终回报依赖于实际销售能力与合规经营。了解具体细则请参考公司正式文件与最新公告。
