维亿阳光奖金制度简介
维亿阳光奖金制度以“公平、激励、透明”为原则，旨在用绩效驱动团队成长并提升员工满意度。制度核心包括明确的绩效指标、分层奖金比例和定期发放机制。
主要内容：
1. 绩效考核：按岗位设置可量化KPI（销售、项目、客户满意度等），月度考评与季度复核相结合，确保结果准确。
2. 奖金计算：采用基础奖金+绩效系数的混合模式，绩效越高系数越大，且设有阶梯式递增率，激励优秀员工持续突破。
3. 发放频率：月度奖金对短期目标负责，季度/年度奖金用于长期绩效与团队贡献的认可，兼顾即时激励与长期激励。
4. 特殊奖励：对超额完成、创新贡献及团队协作突出者设立专项奖金或股权激励，鼓励创新与协同。
5. 透明与监督：奖金规则公开，考核结果和奖金明细可查询，设有申诉与复核渠道，保证公平性与合规性。
制度优势在于将个人绩效与公司目标紧密绑定，既可提升个人产出，又能增强团队凝聚力，帮助企业在竞争中稳步增长。维亿阳光奖金制度适用范围广，灵活可调，能够根据业务发展与市场环境及时优化，保持激励效力与公平性。
